Erfolgreiches Praxisbeispiel Arbeitnehmer 50+

Praxis-Beispiel: Neue Chance nach Arbeitsplatzverlust im Alter 50plus

Wegen Insolvenz seines Arbeitgebers hatte ein Programmierer (53 Jahre) seinen Arbeitsplatz verloren. Nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit fiel ihm der Neubeginn besonders schwer.

Der Versuch über bestehende Kontakte einen neuen Arbeitsplatz zu finden, war ihm nicht gelungen. Durch eine Empfehlung kam er schließlich in meine Beratung.

Ich analysierte zunächst seine bisherigen Bewerbungen auf eventuelle Schwachstellen. Sie ergab, dass er sein Profil bislang nicht überzeugend dargestellt hatte.

Mit einem gezielten Coaching wurden ihm seine Stärken und Fähigkeiten besser bewusst. Eine Konkretisierung seiner Berufsperspektiven ermöglichte es ihm, seine Zielvorstellungen klarer zu benennen.

Anschließend stellte er besonders seine Erfahrungen und Ziele in den neuen Bewerbungen deutlicher heraus. So konnte er sich für Personalentscheider glaubwürdiger als interessanter Bewerber darstellen. Der Erfolg stellte sich daraufhin rasch ein.

Er verschickte nur drei Bewerbungen und erhielt sogleich die erste Einladung zum Vorstellungsgespräch. Hierauf bereitete ich ihn gezielt vor.

Bereits 4 Wochen nach Beginn unserer Zusammenarbeit unterschrieb er seinen Arbeitsvertrag bei seinem neuen Arbeitgeber. Anschließend sagte er begeistert: "Ich habe gar nicht gewusst, welche Möglichkeiten ich auch in meinem Alter noch habe. Ohne Unterstützung von Außen hätte ich das sicherlich nicht erreicht!"