Karriere-Coaching / Praxisbeispiel

Diplom Betriebswirtin, 32 Jahre, wollte beruflich weiterkommen. Bei ihrem Arbeitgeber sah sie keine Möglichkeiten dazu. Sie hatte den Eindruck, ihr Wissen und ihre Leistungen wurden dort nicht gesehen. Lob und Anerkennung schienen ein Fremdwort zu sein. Deshalb wollte sie sich bei einem anderen Unternehmen bewerben.

Ich suchte mit ihr zunächst nach allen Möglichkeiten zur Veränderung der Situation. Es stellte sich heraus, dass ihre Annahmen der fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten vorwiegend auf Vermutungen beruhten. Zur Veränderung der Situation hatte sie ebenfalls noch nichts versucht.

Wir stellten im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit fest, dass die Übernahme erster Führungsverantwortung für Sie durchaus realistisch ist und sie sich im Grunde bei ihrem Arbeitgeber wohl fühlte. Daraufhin empfahl ich ihr zunächst die Recherche nach internen Stellenausschreibungen.

Drei Wochen später sichteten wir von ihr gefundene Ausschreibungen und entwickelten ihre interne Bewerbungsstrategie. Anschließend brachte sie ihre Bewerbungen auf den Weg. Sie erhielt bereits auf die zweite Aussendung die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch.

Ich bereitete sie auf die Fragen vor, die ihr voraussichtlich im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Außerdem trainierte ich sie darin, sich authentisch, klar und überzeugend zu präsentieren.

Ergebnis

Ihre gute Vorbereitung hatte Erfolg. Sie erhielt auf Anhieb die Chance, in einer anderen Abteilung die Teamleitung für 15 Mitarbeiter zu übernehmen. Sie war begeistert und nahm die Position an. Einige Tage später sagte sie zu mir: "Das hätte ich nie für möglich gehalten... vielen Dank für die gute Unterstützung!" Und mit einem Augenzwinkern fügte sie hinzu: "Lob und Anerkennung werden für mich zukünftig einen besonders hohen Stellenwert haben. Weiß ich doch jetzt vor allem, welchen großen Stellenwert sie hat."