50plus / Praxisbeispiel

Eine erfahrene Sekretärin, 52 Jahre, hatte durch den Wegfall Ihres Arbeitsplatzes vor geraumer Zeit ihren Job verloren. Sie erhielt seither jedoch - trotz sehr guter Qualifikationen - fast nur Absagen auf Ihre Bewerbungen.

Die Schwachstellenanalyse ihrer Aktivitäten ergab, dass Ihre bisherige Bewerbungsstrategie unzureichend und das Anschreiben nicht interessant genug aufgebaut war. Außerdem empfahl ich ihr, das bislang versandte Foto zu erneuern.

Wir erweiterten danach die bislang verfolgte Strategie um zusätzliche Bewerbungsmöglichkeiten. Das neue Foto wirkte deutlich sympathischer. Nun überarbeitete ich mit ihr das Anschreiben und den Lebenslauf. Danach wurden ihre besonderen Erfahrungen wesentlich deutlicher und ihre Unterlagen haben sich positiv von denen anderer Bewerberinnen unterschieden.

Ergebnis

Bereits die dritte Bewerbung brachte daraufhin den gewünschten Erfolg. Sie wurde zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Im persönlichen Auftritt konnte Sie auch die letzten Bedenken der Personalleitung zerstreuen und wurde daraufhin prompt eingestellt.